Onder het moto "Inclusion Matters" doen we ons best om ons diverse personeelsbestand te versterken en onze cultuur van samenhorigheid te laten groeien. Erbij horen is de kern van hoe we zakendoen en hoe we elke dag leven en handelen volgens onze waarden.
We blijven investeren in activiteiten om een sterk gevoel van verbondenheid te creëren binnen één wereldwijde LSM.
We hebben zes "Inclusion Matters" netwerken van en voor werknemers, elk voor een ander aspect van diversiteit; cultureel bewustzijn, gezin en zorg, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheid en welzijn en gender. Iedereen kan overal aan meedoen en alle netwerken vormen een ruimte voor collega's om met elkaar samen te komen en verbonden te zijn, te leren en bij elkaar betrokken te zijn.
Mensen staan bij ons op de eerste plaats. We bieden een omgeving die bewust een cultuur van samenhorigheid is en mensen het gevoel hebben dat ze gewaardeerd worden en erbij horen. We zijn trots op ons gezinsvriendelijke beleid dat onze mensen ondersteunt om ook op het werk uniek en zichzelf te kunnen zijn en een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen.
We helpen al onze mensen met praktische ideeën, training en hulpmiddelen die onze cultuur van samenhorigheid ondersteunen. En we bedenken innovatieve manieren om talent te werven voor een divers personeelsbestand.
Medewerkersnetwerken
Cultureel bewustzijn is belangrijk
Dit staat open voor eenieder die de waarde van cultureel bewustzijn erkent. Wij richten ons op het bewustmaken van verschillende culturen, gewoonten, waarden en overtuigingen. Het netwerk belichaamt de geest van diversiteit door het bieden van een forum voor raciale, etnische, linguistische en sociale-mobiliteit waardoor diverse werknemers zich persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen.
Familie en zorgzame zaken
Voor iedereen die verantwoordelijkheden heeft of in de toekomst kan hebben met betrekking tot de zorg van een andere persoon, bijvoorbeeld kinderen, ouderen of mensen met bijzondere behoeften. Het combineren van zorgtaken met een carrière kan een uitdaging zijn. We willen onze mensen helpen hun verplichtingen in evenwicht te brengen door een ondersteunend netwerk te bieden dat empathie, informatie en strategieën voor succes biedt.
Gender
Gender is niet alleen een vrouwenkwestie; het is een probleem dat ons allen raakt. Onze missie is om werknemers op te leiden om deel te nemen aan een discussie over gendergelijkheid; de betrokkenheid van werknemers te vergroten door middel van onderwijs en evenementen met inspirerende leiders en sprekers; en werknemers in staat stellen te erkennen dat zij door hun acties kunnen bijdragen aan het verbeteren van gendergelijkheid.
Gezondheid & Welzijn Matters
Het ondersteunen en bevorderen van het emotionele, psychologische en fysieke welzijn van onze collega's. Onze visie is voor iedereen om zich zelf te zijn op het werk. We bieden een scala aan personeelsbeloningen, informatie en middelen om onze mensen te ondersteunen. Ons zeer toegewijde team van bedrijfshulpverleners en psychologische hulpverleners staan klaar om onze collega's te ondersteunen wanneer dat nodig is.
Trots zijn is belangrijk
Een ondersteunende werkomgeving voor LHBTQ+ werknemers om zichzelf te zijn. We streven ernaar het begrip van seksuele geaardheid en genderidentiteit te vergroten en partners aan te moedigen om LHBTQ+ collega's op de werkplek zichtbaar te ondersteunen, en te helpen een omgeving te creëren waarin ze hun mogelijkheden om echte werkrelaties te vormen kunnen uitbreiden. We moedigen iedereen - degenen die zich wel of niet identificeren als lid van de LHBTQ+ gemeenschap - aan om zich bij ons aan te sluiten.
Vacatures
Als u bij ons wilt werken, bekijk dan onze vacatures.
Als u de vacature niet ziet die u zoekt, kan u uw CV indienen bij de “talent community” op het Recruitment Portaal en u registreren om meldingen te ontvangen zodra er nieuwe vacatures beschikbaar zijn.